本文目录一览：
- 1、公司强制员工消费怎么办
- 2、上海女子用餐不满1万，竟被强制买酒，餐厅“最低消费”为何屡禁不止？
- 3、为什么酒店不让本店员工在店中消费
- 4、酒店可以随意的克扣员工钱财吗
- 5、酒店强制性叫员工买月饼是否违反劳动者权利?
公司强制员工消费怎么办
公司强制消费如果只违反了民法的，受害人可以到法院提民事诉讼，强制消费的行为如果违反了治安管理处罚法的，可以给予治安拘留或罚款。即强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【法律依据】
《治安管理处罚法》第四十六条
强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
上海女子用餐不满1万，竟被强制买酒，餐厅“最低消费”为何屡禁不止？
上海的一个女子用餐不满1万元，竟然被强制要求买酒餐厅当中的最低消费，之所以会屡禁不止主要是因为有一些餐厅当中由于利润成本比较高。尤其是在包间里面吃饭的时候，会知道包间的成本本身就比较高，因为在包间里面吃饭往往空间的面积会更大一些。如果考虑把包间直接做成单独的吃饭餐厅，那么就能够为饭店营造更多的收益，所以有一些餐厅不得不考虑强制性消费。
上海女子用餐不满1万元
在当天这个女子由于孩子过一岁生日，所以带着全家人一起去到外面餐厅里边吃饭，这个女子因为考虑到都是家里边比较亲近的人。所以就选择在一个包间里面吃饭，当这个女子要去付账的时候，发现自己已经消费了9000块钱。因为全家人都觉得已经吃饱了，所以就不想要再消费了，但是却被餐厅的服务员声称没有到1万元是不可以结账的。
女子强制性的买了一瓶酒
因为女子消费已经到了9000块钱，所以迫不得已的情况下，女子为了凑够1万块钱，直接强制性的买了一瓶酒。随后女子依旧会觉得有些不服气，认为酒店里面已经出现了强制消费的问题，顾客觉得吃饱了就没有必要再点餐。即使是在包间里边吃饭，也不应该单独要求顾客必须要支付多少费用才能够买单。
餐厅的最低消费屡见不鲜
提及到最低消费，不光手机当中的话费会有最低消费，在各个餐厅当中为了人均消费能够达到餐厅消费的成本。如果人均消费不到的情况下，就必须要求就餐的人继续点菜，但是如果就餐的人饭量比较小的情况下根本就吃不完，也就只能浪费了。作为餐厅，为了更合理化的做下去，就应该满足顾客的要求，即使消费不到1万块钱也应该给顾客买单。
为什么酒店不让本店员工在店中消费
这个问题想了好几天，都没有得到一个让自己满意的答案.其实,想想,每个现象背后都有它特殊的背景.先不论酒店这样的规定合理与否,但它肯定是有原因的,而且与酒店的实际情况紧密结合.下面的回答也只是从我个人的角度来理解,来分析.存在偏颇,若要得到确切答案,建议考察该酒店.
有的酒店鼓励员工在店中消费,也有的禁止,各有利弊.从鼓励消费的角度讲,有以下好处:1.员工在本酒店消费时身份就转变为顾客,能够让员工从顾客的角度来感受酒店的服务,体会其中的优点与不足,以便提出对酒店改进的有利建议,同时加强服务的各个环节;2.员工消费可作为一种福利,增加员工的归属感,既而转化为工作热情和动力.
如果酒店禁止员工消费,也会有它的考虑:1.员工消费时必然导致彼此关系的转化,本来是同事或者雇佣关系成了客户关系,避免彼此尴尬,2.员工因为了解酒店,所以洞悉一切,容易利用酒店漏洞在消费中谋取私利,从而导致酒店利润水平降低;3.作为本酒店的员工消费,势必存在一定程度的优惠,为了避免员工消费泛滥而影响酒店正常营业,禁止也是一种办法.4.酒店暗渡陈仓,这样规定是使员工到别的酒店消费,以吸取其他酒店服务的精华和教训,以为己用.这是高境界.
最后，感谢花开四月对我的支持!这几天太忙了,快失眠(失去睡眠的机会)了.
酒店可以随意的克扣员工钱财吗
酒店不可能随意克扣员工工资；如有在员工违反工作规定，才会进行处罚
酒店强制性叫员工买月饼是否违反劳动者权利?
当然违法。如果是发月饼，那是福利，如果是强制买月饼，那叫强买强卖。
