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每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。
配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。
