夜场招聘的时候一般都是有年龄方面的要求的，比如说有些夜场要求女生的年龄至少应该是20岁到25岁之间。或者是18岁到25岁之间。当然这个年龄不是一个硬性的门槛要求，比如有些夜场在对外招人的时候着重强调了工作经验，如果你以前有过在夜场里面上班的经历的话，那么年龄适当大一点也是可以接受的，比如说你的年龄可能26岁，也可能27岁，但你以前是在夜场里面上过班的，那这样的女生也是可以考虑进入夜场。
试用期内单位可随时解除劳动合同
用人单位都存在这样的认识，既然是试用期，单位和员工双方都是灵活的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一认识的错误在于没有认识到试用期的灵活是有所要求的，此所谓要求是指试用期内用人单位解除劳动合同要证明劳动者不符合录用条件，而不像临时工一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内肇庆夜场招聘企业解除劳动合同发生争议时，用人单位往往因为难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有清醒认识以免自己权益受损。
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