本文目录一览：
- 1、请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除
- 2、酒店员工能不能在酒店里消费 ？
- 3、酒店员工为什么不允许在本酒店消费？
- 4、请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除?
- 5、为什么酒店不让本店员工在店中消费
请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除
你岗位工作内容部包涵在工作时间吃饭，这可以作为单位违纪的处理方式。单位处罚你估计是由于这个
酒店员工能不能在酒店里消费 ？
酒店员工能不能在酒店里消费得看酒店管理规章制度，一般规模较大的酒店都有原则性的明文规定，不许员工在酒店里面消费，一但发现则扣除相应的考核分数。但也有一些酒店十分注重注重全员营销，鼓励员工有相应的客户源，那么员工自身在酒店消费成了一种必要的渠道，因为可以带来一定客户源。举一个例子，在麦当劳，肯德基里，员工是见习经理的客人，见习经理是餐厅经理的客人，那么就是为自己的客人提供优质的服务。员工并且有更优惠的价格，那么就让员工对自己的工作场所有主人翁的感觉。因此，就看酒店的管理者如何抉择的问题了。
酒店员工为什么不允许在本酒店消费？
酒店员工过于熟悉酒店事务，可能在消费出现其他走后门，走捷径等等不利于公司的事情。
而有的酒店员工在本酒店餐厅用餐的时候需要摘掉工牌。
酒店自身的价格体系并使酒店正常利益受损，这个很可能就是部分酒店不允许员工本店消费的原因。
那么请让我们成为“一家人”好不好。可我在付房款的时候已支付了这晚的服务费，但我却感觉不到我花钱买了服务，请记住这不是民宿，租房。
当然也有一些酒店是鼓励员工在酒店内消费的。鼓励员工带家人和朋友来酒店用餐，或者住宿。
所以说“酒店员工为什么不允许在本酒店消费？”并不是所有酒店都不可以，还是有一些比较人性化的酒店是可以的，但是具体还得看本酒店的规定。
请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除?
1、用人单位的做法，违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，补发工资，也可以主张解除劳动关系，补发工资以及赔偿金。
2、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为什么酒店不让本店员工在店中消费
这个问题想了好几天，都没有得到一个让自己满意的答案.其实,想想,每个现象背后都有它特殊的背景.先不论酒店这样的规定合理与否,但它肯定是有原因的,而且与酒店的实际情况紧密结合.下面的回答也只是从我个人的角度来理解,来分析.存在偏颇,若要得到确切答案,建议考察该酒店.
有的酒店鼓励员工在店中消费,也有的禁止,各有利弊.从鼓励消费的角度讲,有以下好处:1.员工在本酒店消费时身份就转变为顾客,能够让员工从顾客的角度来感受酒店的服务,体会其中的优点与不足,以便提出对酒店改进的有利建议,同时加强服务的各个环节;2.员工消费可作为一种福利,增加员工的归属感,既而转化为工作热情和动力.
如果酒店禁止员工消费,也会有它的考虑:1.员工消费时必然导致彼此关系的转化,本来是同事或者雇佣关系成了客户关系,避免彼此尴尬,2.员工因为了解酒店,所以洞悉一切,容易利用酒店漏洞在消费中谋取私利,从而导致酒店利润水平降低;3.作为本酒店的员工消费,势必存在一定程度的优惠,为了避免员工消费泛滥而影响酒店正常营业,禁止也是一种办法.4.酒店暗渡陈仓,这样规定是使员工到别的酒店消费,以吸取其他酒店服务的精华和教训,以为己用.这是高境界.
最后，感谢花开四月对我的支持!这几天太忙了,快失眠(失去睡眠的机会)了.
