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灵活用工有哪些优势?
灵活用工有哪些优势?
灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,我们可以把他们都指为灵活用工。
一般来讲灵活用工在公司的非核心岗位等会用得比较多。灵活用工的形式比如说非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等等,其中众包也有很多人把它叫作自由职业者。
灵活用工它有非常大的价值,是一种创新式的用工关系,它在生产力以及在成本方面有很大的价值。
传统用工的用工成本在增长,灵活用工的成本则是在大幅度降低。我们从三个角度来解读一下,第一个是个税优惠,以自由职业者为例,根据最近的个税法修改,对于经营所得并不要求你是个体工商户,经营所得从它的税率上来讲跟工资薪金所得以及劳务报酬所得几乎是一样的。但是,它有个很大的区别,就是它可以抵扣成本,我收入一万块钱,你收一万块钱,但是我的一万块钱可能有八千块是成本,那么我只用两千块钱去交税,所以它的税会低很多。
第二个可以自主缴纳社保公积金,灵活用工如果你成立了个体工商户,那么你可以交也可以不缴,如果你缴纳,你可以自由地选择任何的一个基数,如果你没有成立个体工商户,你可以采取一种临时从事经营方式来合作,那么你应该说是不需要缴纳社保公积金的。
第三个注册要求放松,以前灵活用工这个政策比较局限于你成立一个个体工商户,现在很多地区陪台了一些政策允许这种临时从事经营行为的个人按照经营所得去缴纳个税,以及办理各项手续。所以,让这种灵活用工的人员范围大规模地扩大,这三点导致灵活用工的成本大幅度降低。
希望我的答案能够解答你的疑惑!
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智工云酒店灵活用工管理系统功能简介如下:
1、考勤管理:临时工和全职员工统一管理,解决用工信息虚假问题。
2、客房管理:客房检查、打扫记录、数量统计、工作效率分析,不同标准房间工资核算,手机端操作,提升客房卫生服务品质。
3、就餐管理:方便酒店对用餐人次及餐次进行有效监督,并及时控制就餐成本。
4、用工申请:在内部审批、用工成本预算、数据统计、内部工单信息管理等作业的操作上更加智能、高效。
5、工资核算:酒店、中介(外包)、临时工三方共用一套考勤数据,不同时段工作,工时工资计算更简单。
6、汇总报表:酒店可根据自身需求导出各种报表。
7、用工数据分析:为管理者提供决策支撑。
8、固定排班管理、定制化:提供个性化解决方案服务,满足客户多样化需求。
在公司中,如何正确理解“灵活用工”?
“灵活用工”是指企业短期或事业性雇佣模式,与传统雇佣模式不同,是根据企业雇佣需求实时雇佣人才的新雇佣方式。
灵活用工:灵活用工可以从雇主的角度实现就业形势的多样性,减少企业的人力成本,提高企业的创造力和活力。公司在选择灵活的雇佣形式上,不仅可以外包基本的职能岗位,还可以在临时项目需求紧张时,通过外聘工作岗位满足灵活雇佣的项目需求。
企业雇佣:雇佣成本越来越高。员工工作效率低。人工费支出没有发票。很难遵守季节雇佣规定。单一就业模式,就业风险高;劳动纠纷发生晚,难以解决。企业社会保障费用负担沉重。新一代年轻就业者希望有一个多元、自由、开放的平台。互联网平台就业存在合规风险。企业不能节约成本和提高效率。核心职员的移动很大。小型平台合作资金没有保障。劳动纠纷的危险很大。费用结算过程及标准难以遵守。
企业使用“灵活用工”的三大优势,降低企业人力成本,灵活就业可以帮助企业降低招聘成本,缩短招聘周期,提高人才储备率和人才工作岗位匹配率,避免固定核心员工的隐性成本。此外,通过联合早报灵活就业平台招聘的员工不需要缴纳社会保障和公积金费用,企业可以对自己的项目本身和劳动周期进行灵活的周期性合作,从而大大降低企业人力成本。
避免就业风险按照非正规雇佣方式提供临时工违反劳动法规定的,“灵活用工”可以与有委托征收模式的企业签订服务合同,与第三方平台签订合同,通过平台结算工资。这种不签劳动或劳务合同的方式可以有效地避免雇佣风险。
灵活的工作时间,灵活的自由,“灵活用工”时间比较自由,可以根据自己的工作要求和日程调整自己的工作模式。例如司机、外卖骑手、网红播音员等。同时,企业可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求调整雇佣量的规模,实现双方之间的灵活性和自由。