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良好的人际氛围并不是自然而然发生的。夜总会要实现这一点，就要选择友好的、有亲和力的员工，而且要在产品特性、服务程序、顾客关系及服务哲学等各方面对其进行培训。另外，良好的人际氛围还依赖于夜总会经理为人处世的个人能力；同时，人际氛围的因素还取决于员工在夜总会中工作得是否开心。与夜总会的管理格格不入的员工很有可能把挫败感及愤怒带人与顾客的关系中。
人生路上，可能春风得意，也可能坎坷不平，无论如何，都要一直走下去。荣耀也罢，屈辱也罢,输什么也不能输了心情。这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐
