为确保公司正常经营秩序，达到高度的工作效率和优秀的服务水准，每一位员工均应具备良好的素质，应认真学习并严格遵守公司的各项规制度。纪律处分，是为了纠正不良行为，维护公司员工的精诚合作以及公司的整体利益。公司期望每一位员工严格遵守公司的各项规制度。
奖罚条例
（1）嘉奖：
口头嘉奖30、嘉奖50、小功1元、大功3元
（2）处罚：
口头警告30、警告50、小过1元、大过3元
（3）降或降薪：三月内累计两个小过一个大过
（4）实施除名及开除
解除工作违反公司条理者开除
一、员工有下列优秀工作表现者，口头嘉奖一次
1、积维护公司荣誉，再可户心中树立良好公司形象和口碑。
2、管理人员对所在的宿舍卫生监督得当，环境较好者。
3、拾金不昧，拾到贵重物品主动上交者。
4、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
5、对可能丰盛的意外事故防患于未然，确保公司及财务安全者。
二、员工有下列优秀工作表现者，嘉奖一次。
1、对工作流程或管理制度积提出合理化建议，被采纳者。
2、积研究改善工作方法，提高工作效率或者减低成本确实有效者。
3、策划、承办，执行重要事务成绩显著者。
4、在工作上大胆创新，并取得显著经济效益。
5、措施得当，为公司挽回经济损失者。
三、员工有下列突出工作表现者，记小功一次。
1、为保护公司财产及宾客安全的生命财产安全，能见义勇为者。
2、同坏人、坏事作斗争，对维护正确的工作秩序有显著功绩者。
3、对客服务热情、细致、周到，为公司赢得良好服务口碑、企业形象者。
4、多次得到好评、微笑有佳者。
四、员工有下列表现者，记口头警告一次
1、工作期间、坐、走，不标准者。
2、不向或上领导问候者。
3、班前会或班后会迟到或早退者。
4、无故不准时参加班前、班后以及其他例会者。
5、不济事通知保洁做卫生或在物品少量的情况下自己不出清者。
6、包房或操作间卫生检查不合格者。
7、转接站物品摆放不整齐、卫生不合格。
8、随地吐痰、乱扔废气物品，在店内吸烟者。
9、区域交接不清造成物品丢失或损坏未及时赔偿或填报损单。
10、不按规定通道出入公司，不使用指定的员工通道。
11、非当班时间在店内逗留闲逛。违反会客制度，私自携亲或他人进店。
12、当班时不佩带胸卡、不修边幅、衣冠不整、仪容仪表不符合规定标准。
13、当班时窜岗、离岗，擅自调整班次。
14、当班时行为不俭、嬉笑打闹、大声喧哗等。
15、使用客用公共设施。
五、员工有下列表现者，记警告一次
1、上班时间期间不服从领导指挥，不与同事协作。
2、未经领导批准，擅自动用物品、设备等。
3、教育培训无故缺席。
4、宿舍没有清理或自己内务没有整理自己内务没有整理者。
5、下班前没有和下一班交接工作而擅荔枝守。
6、在工作中偷闲怠工，没有做好本职工作者。
7、无故缺岗者视情节严重。
8、管理人员对所在宿舍卫生监督不利，造成宿舍卫生环境较差者。
9、不遵守门卫制度拒绝检查，并于报案人员发生口角者。
10、用餐时间未经安排擅自脱岗，用餐时间过手后，还未回到岗位者。
11、当班时吃零食、嚼口香糖或在非公司指定地点吃食物、进餐等。
12、身为管理人员无特殊情况通讯联络不上而导致重要会议或活动未出席者。
13、上班时未佩带齐全工作必需品。（如：笔、打火机、便签等）
14、周到考核房型房价不清楚，业务不熟练！
15、带客错入他房，家少错房价！
16、在工作期间和各部门同事说话口气不佳者。如情节严重者将视具体情况而定。
六、员工下列表现者，记小过一次
1、在营业现场接听私人。
2、工作严重失职造成公司资产流失者。
3、无故浪费公司资源财产情节较严重者。
4、当月迟到或早退累计达5次或无故旷工一日者。
5、有主动或暗示向索取消费迹象者
6、偷拿或偷吃酒水食品等。
7、对及领导、同事无礼、粗言秽语、出口不逊或恐吓同事。
8、发现公司财物受损失，隐瞒不报。
七、员工有下列表现者，记大过一次，开除或交由局处理。
1、殴打宾客，同事及管理人员或在公司场地内打架。
2、对上领导蓄意报复。
3、因触发法律，法规受到机关拘留，判刑。
4、用非法手段偷窃、涂改各种原始记录帐单，单据或利用已付帐单向收和故意加
收费用，中饱私囊。
5、盗窃或欺，同事，公司的财物。
6、与私下交易，行贿或进行不道德行为及额外服务已取费用。
7、服用毒品，麻醉品者。
8、偷看，传播黄色书刊和音像制品。
9、工作时违反操作规制度，工作服务不规范造成公司财务严重损失或人员伤亡的。
10、在公司内携带藏匿枪支，弹，管制刀和其它凶器。
11、当班时聚众闹事，煽动参与斗殴或煽动员工集体怠工等。
12、当班时拒绝服从命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从领导调动指挥。
13、提出严重投诉，经调查情况属实者。
14、员工连续旷工3天。
（本文图文信息内容仅供参考）
