本文目录一览：
- 1、我在招聘网上看到很多公司职位招的只是1个，2个职位，就真只招这数量吗？
- 2、同一家公司招两个职位我都非常心仪，也有能力干好这个职位，该如何选择？
- 3、了解KTV的人请进（招聘中几种职位的解释）
- 4、本人最近在网上看到我们当地的一家酒店KTV的招聘信息，按照要求我去面试，我想知道对方是不是骗子
- 5、有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？
- 6、ktv招聘招聘信息怎么写
我在招聘网上看到很多公司职位招的只是1个，2个职位，就真只招这数量吗？
看是什么公司，而且还要看是公司的经营是什么物业，当然你想选一些比较高的职位，然后公司正是在这方面急缺员工的话，如果你是公司的领导人你会怎么做？如果是这样的话，公司是不会找新手的，就算另外培养人才也是优先从公司内部选拔，任何公司都是一盈利为目的的，公司会尽量减少对新人的培养，培养新人是会增大公司的财务支出
同一家公司招两个职位我都非常心仪，也有能力干好这个职位，该如何选择？
2个职位中间有一起的属性，例如行政和人事，财务或审计；本人过去的工作经验或技术专业，都可以相匹配到2个职位的规定；较多就投2个职位，超出2个就有可能被HR判断为故意递送，即使适合也不会考虑到。假如达到上述情况，能够递送2个职位的个人简历，但如果不符合就不必轻率递送，那样会被觉得对本身定位不准，还没开始就PASS了。假如标准都合乎，HR在筛选简历的情况下，假如在这一职位挑选时忽略了你，有将会在另外一个职位上被发现，终究HR看简历的时间段很比较有限，有时便是几秒，一个疏漏便会错过了，但提升一次的曝出机遇，就多了一次被发现被挑选根据的很有可能。
但是HR肯定不会分配2次的招聘面试，在分配面试的时候，一定要求职者做出选择，HR不容易让你回答，最终还是要自己定，所以你能够投2个职位，不过自身一定要在心里对2个职位搞好评定，分优先，由于最终HR一定会让你做挑选。不一样的职位，对业务水平、专业知识的需求毫无疑问会出现差别的，因此，明确了拟面试的职位以后，你能够以问题为导向对相对应职位需要的常识、专业技能进行一个事先的整理，保证在面试考试时可以成功通过培训。举例说明：假如你是学财务会计的，有2个职位，分别是财务核算和资金分配2个职位，尽管全是会计专业的职位，可是工作中需要知识层面或是有许多差异的。因而，你也就一定要针对你要求职的职位专业知识进行一个实际的、进一步的认识，如何才能有效果对面试考评，提高面试通过率。
你不可能与此同时面试上2个职位，因此，最后你都一定要做出选择，与其说“东张西望”，比不上专心致志一致，那样能提早搞好相对应职位的面试打算，更能提高求职的通过率。我们终将会面临很多挑选，懂得在不一样选择项中间作出思索、分辨并管理决策，这也是职场人从实施者向管理人员变化的一个关键工作能力呈现。每一个职场人最好是都可以把握自身就业的主导权，不要让自身变成别人的牵线木偶！
会对自己的能力有恰当的掌握。企业的这2个职位，他的工作职责，也有对工作能力的需要，你需要有充足的了解。许多企业的职位表层看上去，自己认为能够担任，但很多企业的职位是有一些要求的，你如果先提早了解。你要把企业职位的标准跟自己的能力相符合，那样你自己在岗位上才可以做的更好。尽管说2个职位都能够报，可是2个职位里肯定是有一个你自身内心的优选。因而，你一直在填写2个职位的的情况下，心里也需要有一个既定目标，要搞清楚哪一个职位才是你的优选，你要把你自己优选的职位放到要想部位。为了企业可以在聘用你的时候，就把你心目中想要的那一个职位让你。
了解KTV的人请进（招聘中几种职位的解释）
公主的主要工作就是陪客人喝酒，陪客人唱歌，给客人倒酒，给客人点烟。大概来说就是“小陪”，但做公主的没有义务陪客人去睡，但很多公主又长的比小姐漂亮（不知道什么原因），大部分客人都会看上公主，也有部分公主会因为钱的原因跟客人走。总的来说公主这职业还算行，被吃豆腐是肯定有的，但如果你女朋友是个很清楚的女孩，陪别人喝喝酒，做做伺候的活还行（我指的是倒酒点烟），公主拿的钱跟小姐的钱差不多噢，除了要求的小费以外，如果客人喜欢你会多给你一点的。
K妹吧台里的前台,就是收银
模特。条件是:相貌五官良好,身高最少要180CM 主要台上走走·活着时装秀·
小妹是帮忙点歌倒酒·总结服务生·
佳丽的话是指很漂亮的女人·至于工作一般好像是站前台的美女
本人最近在网上看到我们当地的一家酒店KTV的招聘信息，按照要求我去面试，我想知道对方是不是骗子
典型的诈骗，你也去信？
给你翻翻酒店面试诈骗的旧闻，
发现汇款被骗,如何亡羊补牢(图) 网易 2011-6-1 06:58
对方称,已通过酒店监控进行了面试。 王先生等着“领导”尽快安排自己上岗。谁知,对方找了一大串理由,让他缴纳押金和服装费,并要求他到附近银行将钱汇到公司指定账户。王先生分二次汇去3800元,当再拨打对方电话,对方手机提示 ... 4条相同新闻 - 百度快照
新疆库尔勒市一男子冒充酒店经理打出“高薪招聘”广告诈... 搜狐 2011-5-20 00:39
记者等待“面试”时,发现酒店内的沙发上坐着一名20多岁的男子,“会不会也是前来"面试"的应聘者呢?”记者疑惑着,此时,这名小伙子走出酒店打电话。...这名男子喜悦地告诉记者,刚才面试人员已经在酒店里对记者观察了一番,无论是身材还是长相都符合他们的招聘标准。 ... 百度快照
记者扮作应聘者与骗子周旋过招 “聘代驾”骗局一试即破 德州之窗 2011-5-19 11:27
因为最近酒驾查得很严,我又开车多年,所以就跟那个‘面试官’张经理联系了,他让我到凤都大酒店去面试,可是到了之后却没见到面试的人,随后打电话问他在哪里,他却说已经在暗处给我面试过了,说符合条件可以上岗,并说还有一定的‘XX服务’。之后,... 2条相同新闻 - 百度快照
上岗先交培训费服装费? 搜狐 2011-5-17 18:08
“我想到市里找份工作,看到这则信息后,便按上面的电话号码打过去,一女子告诉我到市区解放路上的一家大型酒店去面试。”小刘说,12日上午,他赶到指定的酒店,并未见到负责招聘的人,没想到后来接到通知,说他已经通过面试了,但需要交500元的培训费。 12日上午10时许,... 百度快照
酒店诚招男公关月薪3万?市民面都没见被骗押金5000 今视网 2011-5-15 08:57
今年4月22日,杜先生按照短信中的号码拨打了过去,一名自称是酒店经理的刘女士接听电话后,要求杜先生直接去酒店进行面试。 杜先生到达酒店后,刘经理让他在大堂里稍等片刻。没过多久,刘经理打来电话表示,有工作人员在远处观察了一会儿杜先生,称其符合他们的要求,已经通过面试,... 2条相同新闻 - 百度快照
“月薪十万”诱三百多人上当 大庆信息港 2011-5-10 10:44
他拨通了广告上的联系电话,对方自称酒店李经理,李经理在电话中告诉张伟,他们在暗处面试,要求张伟站在酒店大厅内,说明自己穿的什么衣服就行,张伟一一照做。大约5分钟后,李经理再次打来电话说张伟面试过关,但需交纳培训费、体检费、服装费等近5000元,并将账号告知张伟,... 百度快照
有人假冒酒店招工 一男子险些受骗 北方新闻网 2010-7-26 20:42
随后,该男子让王先生来酒店面试。王先生来到该酒店后并没有人接待他。王先生便给江姓男子打电话,对方说一会儿有人来面试,让他在大厅等候。不一会儿,该男子打电话称王先生已经通过了面试,下午可以过来办手续。下午,该男子又给王先生打电话说需要先交1500元押金,让他把钱直接汇到一个账号上。...
上岗前先交1万“入职费”?大学生被电话面试骗了 扬州新闻网 2010-4-7 00:00
“恭喜你面试合格了!不过,公司规定入职人员必须统一交服装费2000元……总计1万元,请在入职前缴纳。” ...“大型酒店男女公关,月薪5000元。”昨日,记者“百度”搜索发现,大量招聘信息充斥在不知名的网页上。 市公安局邗江分局相关办案民警介绍,现在网络求职者越来越多,...
面试官“借”了手机就跑 新浪 2010-2-22 09:13
警方提醒广大求职者,一定要通过正规渠道求职应聘,可到区(县)、街道的劳动服务部门咨询有关企事业单位的招聘情况,或进入信誉度高的专业人才网站应聘;不要轻易跟不明身份的人前往酒店、宾馆、商务楼等处面试,不要轻易交付押金、保证金等,更不要向指定账号汇款。... 4条相同新闻
求职必须知道的防骗技巧 新华网陕西频道 2009-9-7 10:30
2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试,再以公司地处偏僻为由主动派车(多为摩托车)接送,...(2)、请认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待,... 64条相同新闻
莱山公安“十大电信诈骗案例”提醒市民多防范 胶东在线 2011-6-3 17:35
招聘公关:通过群发信息,以高薪招聘“公关先生”、“公关小姐”等为幌子,要求受害人到指定酒店面试。已通过面试,向指定账户汇入一定培训、服装等费用后即可上班。 7、 引诱汇款:以群发短信的方式,将“请把钱打到银行卡里,卡号××××”等短信内容大量发出。... 2条相同新闻 - 百度快照
顺便提醒后来的网友。这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。
多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮过关斩将还得不到工作。
多少人为了不足千元的薪水赌上性命，早出晚归加班加点还只有最低水平的工资。
凭什么天上会掉馅饼，还非要掉在你头上？
自己看看这类网站，是个人都能自称招聘，给点小钱就替骗子张目。
能不能稍微用脚趾头想一下，这些信息是不是比路边电线杆更可靠？
正当的行业正常的公司，连去正规途径发招聘广告的那点银子都舍不得出，来这类网站捞便宜？
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。
自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？
请记住几个基本的道理：
一、没有一个骗子会说自己是骗子；
二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？
有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？
试用期是公司与新聘职工的融入过渡期，这种磨合期全过程因人有所不同的。因为同职位2选1的竞争关系的存有，必然让职工第一时间就需要进到工作中的人物角色中来，竭尽全力做好试用期的每一项工作任务，这对新人自身而言是个适应新环境能力的提高，又为之后转正定级后成功担负岗位职责打下基础。职工在岗位上的竞争意识有益于提升自身的工作中能力和再学习能力职工为了能能在近距的市场竞争中获胜必然要不停想办法提升自己的工作中能力，不断检核自身不足与薄弱点，这就促进职工不断再学习，这就是促进职工自我成长的驱动力。
有着主动发展能力的职工，实际上在哪儿全是备受公司欢迎大家的优秀人才。即便此次过不了试用期，但是了这些优良的工作习惯，将来的工作比较顺利。那时候我便感觉特别难受，把大家当猴耍呢！之前反是见过有企业招销售工作人员的时，一直很多的招，之后又很多的取代，终究市场销售凭销售业绩和实力用餐，许多人报着"你情我愿"的心理状态。如今连技人事部门也那样干啥？市场销售工作岗位职责，能够按客户类型、地区或产品推广方案等区划，大多数互相填补，能做到不重合和交叉式，一般不会造成是多少难堪和恶性价格竞争。
但人事部门也不一样了，这些职位的设定，其工作岗位职责和覆盖面积基本上完全一样，企业都没想好，就要2个人来竞聘上岗，这完完全全是依照市场销售的逻辑性用工，难道是现世报吗？当两人尽其所有，彼此之间市场竞争同一个职位，却想不到已经接纳被选购的运势，做为被告方，觉得一点都不受重视，这种人事部门也太软弱无能了。有些企业一年只招骋一两次，如果这一次招骋的工作人员不符公司发展规划，主要表现不过关，或者职工因个人原因提出辞职，显而易见，极有可能要再安排一次招骋。
工作人员、资金等的耗费，全是人力成本的一部分。而一次招骋两人，招不出适合职工的几率大幅度降低，也就无需劳神再机构此外的招骋，降低了人力成本。此外，一个职位招两人，两相对比，便捷优中择优录用，利润最大化地为企业选择一个好的优秀人才。假如事前表明二选一也就而已，有一些公司招人纯是运用试用期，降低用工费用。大家都知道，试用期职工的薪水会小于正式员工。招2个人做两个人的事，付一点五倍的薪水，比招一个人付相对应的薪水划得来多了。
ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
