本文目录一览：
- 1、去ktv上班怎么样
- 2、ktv都要招聘哪些人员
- 3、ktv招聘招聘信息怎么写？
- 4、在赶集网上 看到 临沂蓝海招聘KTV包间服务员的，负责开酒、点歌、打扫卫生，日结200+小费，是真的吗？
- 5、夜总会招聘的广告词怎么写？
去ktv上班怎么样
KTV分很多不同类型的场所,这些场所里面又分很多不同工种的工作。如果你只是想找一份服务员的工作,建议你去量贩式的KTV,这些地方相对正规,而且很多场所是有日场和夜场的,不一定都是要熬夜的。如果你有财务和电脑基础又有担保人的话,可以考虑KTV里面的收银员这个职务。如果你身高有优势,又不怕长时间站立的话,可以选择做咨客,这个也是相对比较干净的活.如果你想多赚一点,但又不想做一些你不愿意做的事情,那就到一些高档一点的夜总会,里面做DJ公主,由于这些场所有专门的作陪小姐,所以你的工作其实也只是包房里面的服务员.如果你能喝酒,又直接冲着钱过去的,那可以直接找坐台的工作.鉴于你自己说的情况,我个人建议你不用过去,因为这个行业是需要积累的,两个月的时间学不到什么东西,也赚不到什么钱.而且会把你正常的作息时间弄乱,并且这些地方的人员相对复杂,绝对是个大染缸,接近这里面的人往往自己的原有的观念会被混淆掉的.其实很多坐台的小姐或者少爷最初都是从服务员做出来的.最后,不论你做与不做,都祝你好运吧,送你一句话:看好自己……
ktv都要招聘哪些人员
总经理一个,行政副总经理一个,业务副总经理一个或两个,行政经理一个,楼面经理每层楼一个一般管理两个区,业务经理若干他们以业务为主,说是业务经理其实是业务员,每个月要完成公司规定任务才可以领到全部薪水,若有超出再按百分之几的提成给他,男女皆可,楼面部长每层楼一个,DJ主管一个,DJ服务员若干名负责包房点歌,调酒服务的靓女,少爷若干名男服务员,负责三到四间房间DJ服务员的辅助工作,PA主管一个,PA员若干名要看规模,每层楼配备二个或三个,洗杯房配备三个至四个.酒巴主管一个,酒巴员若干七八名吧,保安经理一个,保安队长两个,保安员若干,调音主管一个,调音师两名,电工两名.厨房主管一个,厨房师傅三个或四个,推广部总管一名专门管小姐和妈咪的所有工作事情的,推广经理若干妈咪,推广员若干越多越好,就是漂亮的三陪小姐.前台主管一个专管接待,和咨客的分配工作,咨客七到八个.大概就这样吧.
ktv招聘招聘信息怎么写？
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、 年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
在赶集网上 看到 临沂蓝海招聘KTV包间服务员的，负责开酒、点歌、打扫卫生，日结200+小费，是真的吗？
假的！！！
这个你想都不要想！！！
你觉得可能吗，都不是傻子，他一般会对你说明，是那种服务，要是你同意，就先面试
好了，叫你去蓝海一楼大厅等着，过20分钟给你说，对你面试完了，叫你交体检费，原因更简单啊，服务吗，当然要先体检哈
或者交保证金，收了钱，就不离你了
多上网看看最新骗术
夜总会招聘的广告词怎么写？
公司直招
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
招聘职位:XX
招聘范围: XXXX
截止日期: XXXX-XXXX
招聘人数: XXXX
招聘年龄: XX
形象要求:XXXXXXXXXXXXXXXX
工资待遇: XXXXXXXXXXXXXXX（具体可详细咨询）
其他待遇:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
经验要求:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
招聘广告编写要求：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。
具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以.
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
